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.png) | HORDYPLAN
Horaires dynamiques et planification |
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Depuis les années 80, la durée moyenne du temps de travail n'a cessé de diminuer, d'abord par la croissance du travail à temps partiel, mais aussi par la réduction de la durée légale du temps de travail. Parallèlement les horaires sont aujourd'hui de plus en plus individualisés, irréguliers et diversifiés.
Organiser le temps de travail implique la mise en place de dispositifs d'aménagement du temps : horaires individualisés, temps partiel, modulation, repos compensateur, travail en équipe, roulements, avec pour objectif une meilleure performance et une meilleure compétitivité.
Cette nouvelle organisation du travail rend aussi nécessaire le suivi, le contrôle et la planification du temps de travail dans l'entreprise par des outils simples et efficaces au service des salariés, des chefs de services et plus généralement de la gestion des ressources humaines.
Aménager le temps de travail dans le cadre de la RTT implique également de disposer d’outils de suivi et de contrôle des accords d’annualisation.
Ce sont les objectifs principaux d’Hordyplan, logiciel de gestion des temps. |
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Les grandes fonctions d'Hordyplan
Organisation et aménagement du travail
- Définition de la structure de la société
- Affectation des employés à des postes et des roulements de travail
- Définition des besoins par poste
- Contrôle des besoins par rapport aux ressources
La gestion des plannings prévisionnels
- Suivi individuel ou collectif (Service, …) des plannings prévisionnels.
- Gestion des évènements (Absences, formation, …)
- Aide à l'affection
La gestion des horaires
- Suivi des temps par des pointeuses à badges (magnétiques, puce, codes barres, ...) ou en manuel
- Suivi des droits (Congés payés, RTT, …)
- Gestion prépaye
- Contrôle de validité par rapport à la réglementation légale, les conventions collectives, ou les accords d’entreprise.
Les analyses
- Etats de suivis et de contrôle des temps prévisionnels ou réalisée
- Générateur d'états intégré |
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